Open!Open!なユニベール
Open!な職場
社内はワンフロアで社員同士が交流しやすいオフィスとなっています。同じ部署の人と話すだけではなく別部署の人とも話しやすく、効率よく仕事が出来ます。
社長も同じフロアで働いているので、若手社員と社長が談笑する姿も珍しくありません。因みに赤色のジャンパーは全社員に配られており、多くの社員が着ている時は異様な光景です(笑)
Open!な上下関係
様々な部署で年齢もキャリアも関係なく、風通しのよい、言いたいことを言い合える環境です。仕事もレクリエーションも、強制ではなくみんなが本気で楽しみます。
「努力は足し算、協力は掛け算」、会社は全社員のもの。そんな社長の思いが、しっかりと社員に伝わっている会社です。
Open!な教育
弊社は若手の意見が尊重される環境です。これは自信を持って言えます。1・2年目の新人のうちから「ユニベール代表」として様々な会社と関わるチャンスがあり、中には大手取引先の担当を任されたり、海外出張に行ったりする人もいます。
意見を求められる機会も多くあり、『自分で考えて行動』が会社のモットー。良い意味で放任教育。絶対的に信頼できる先輩たちが居る環境だからこそ若手が成長しやすい会社です。
Open!な社長
社長の土合はどこにでも（社内～工場～海外まで）頻繁に現れます。
タージマハールを持つおちゃめな所も社員から愛される秘訣かもしれません。
やる気さえあれば、新人でも大きな仕事を任せてくれます。
世間話をしていて、土合さんに笑ってもらうとなんだかうれしい。
面接で土合さんの人柄に惹かれ、「この会社で働きたい！」と思いました。
「お前がやりたいんなら、やってみろ。失敗してもいいから」と言われて感動。
面接で、「歌が得意なの？ちょっと歌ってみて」と無茶ぶりも。
土合さんとデスクがすぐ近くなのですが、いい意味でまったく緊張しません。
とても話しやすい。社長っぽくないです。
威圧感がない。誰でも話しかけやすいオーラがある。
社長というより、身近な上司という感じ。
社員にこんなに親しまれている社長って、なかなかいない。
土合さんが社長で良かった！本当にそう思っています。
社員の個性を受け入れ、プラスにとらえてくれます。
どうしたら会社が良くなるか、いつも考えてくれている。
人と同じことをしない。ファッションも人とは違うテイストが好き。